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初中級燃氣專有工種技能等級考評工作圓滿結束
2015-07-28    作者:人力資源部(政治部)        
自今年3月份起,新一輪的燃氣專有工種職業技能自主評價工作拉開帷幕。集團共有161人報名,經過4個月的分階段培訓與考核,共有144人通過了理論與實操考核,其中管網工44人、營銷員23人、場站工77人。

因集團實行了員工職業技能資格與聘任、薪酬等級相掛鉤政策,報考員工非常踴躍,與往年相比,報考人員覆蓋麵廣,涉及集團公司所屬各單位的操作職係員工和部分承建單位員工;學曆普遍高,大專以上學曆占總報考人員的63%。考評方式采取先理論培訓後實操考試,由杭州市職業技能鑒定指導中心統一發證。

培訓中心在新一輪的職業技能考評中,努力遵循“技能培訓是基礎,技能考評是手段,提高素質是目的”指導方針,認真總結了兩年以來在職業技能考評工作中的經驗與不足,分清主次,理論結合實際考核學員。按照《公司職業技能等級考評管理辦法》和《公司職業技能等級標準》的要求,根據三大工種的特性,修訂了培訓教學大綱與實際操作評價標準,對學員進行相應等級的應會知識培訓。為保證工作學習兩不誤,培訓中心采取學員自主學習與集中培訓相結合。在集中培訓時,主要針對崗位工種實際操作進行講解、訓練和答疑,並對整個教學過程進行跟蹤、分析和指導。為了彌補以往重理論輕實踐的不足,培訓中心還專門開設了實訓課程,通過現場演示和實操訓練的教學方式引導學員,培養學員提升實際操作技能。

今後培訓中心將繼續總結經驗,完善不足。例如增加理論試題庫的題量,設置題目層級,提高專業理論題庫的質量,使之更趨標準化。技能操作考核中增加模擬仿真裝置和模擬操作軟件進行實操考核。以彌補生產設備或場地無法滿足實操考核要求時對學員進行考核。

通過開展技能等級考核,取得了集團和員工的雙贏,既幫助員工提升了自身專業理論水平與實操操作技能,打開了操作職係員工的個人職業晉升發展通道,又為集團培養了一批高技能人才,為推動集團的可持續發展和安全運營提供了強有力的人力支持。在集團公司持續推動與各單位的共同努力下,公司燃氣職業技能考評工作將日趨規範,有望成為浙江省燃氣同行的領頭雁。